Barley กำลังจัดการกับหนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ธุรกิจเผชิญอยู่ในปัจจุบัน: วิธีการตัดสินใจเรื่องค่าตอบแทนที่ดีขึ้น ซึ่งนายจ้างรู้สึกมั่นใจและพนักงานสามารถเข้าใจได้ ผลสำรวจ ล่าสุดของ Gartnerพบว่ามีพนักงานเพียง 38% เท่านั้นที่เข้าใจวิธีกำหนดค่าจ้าง Barley ปรับปรุงความชัดเจนและความโปร่งใสของกระบวนการจ่ายค่าตอบแทน ช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการตัดสินใจโดยใช้ข้อมูล ซึ่งส่งผลให้พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันมากขึ้น
“ค่าตอบแทนเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของบริษัท แต่การจัดการคอมพ์มักถูกมองว่า
เป็นเพียงงานธุรการ ในปี 2566 บริษัทต่างๆ มีเครื่องมือซอฟต์แวร์สำหรับทุกส่วนที่สำคัญของธุรกิจ แต่การตัดสินใจเรื่องค่าจ้างยังคงทำในสเปรดชีตและเธรดอีเมลที่กระจัดกระจาย ผู้นำสงสัยว่าพวกเขาขาดภาพรวมหรือไม่ และพนักงานสงสัยว่าพวกเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมหรือไม่”
Jafar Owainati ซีอีโอของ Barley กล่าว “Barley ถูกสร้างขึ้นเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างและดำเนินการตามกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ทำให้ทีมบุคลากรและผู้จัดการได้รับข้อมูลเชิงลึกและแนวป้องกันสำหรับสิ่งที่พวกเขาจ่าย” Barley เป็นผู้ร่วมก่อตั้งโดย Owainati และ CPO William Mainguy ซึ่งเป็นทั้งผู้ประกอบการต่อเนื่องที่เปิดตัวและขยายธุรกิจสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จอย่าง Loopio และ Reelhouse Barley จะใช้เงินทุนในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และขยายทีมงานที่มุ่งสู่ตลาด Barley สร้างฐานการตลาดที่แข็งแกร่งในขณะที่อยู่ในรุ่นเบต้าส่วนตัว
นำลูกค้ารายแรกๆ เช่น Affinity, Flinks และ Properly และเปิดตัวการผสานรวมกับแพลตฟอร์ม HR
และ ATS ยอดนิยม เช่น ADP, BambooHR, Greenhouse และ Lever”บริษัทที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องสร้างสมดุลให้กับพนักงานที่ได้รับรางวัล จูงใจผลงานที่ยอดเยี่ยม และตัดสินใจเรื่องงบประมาณระยะยาวอย่างยั่งยืน เรามองเห็นโอกาสทางการตลาดที่ร้อนแรงสำหรับ Barley ในการช่วยให้ธุรกิจได้รับค่าตอบแทนในเวลาที่สำคัญกว่าที่เคย” กล่าวMatt Goldenหุ้นส่วนผู้จัดการของ Golden Ventures “ฉันถูกบังคับให้ลงทุนใน Barley
เนื่องจากวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของทีมผู้ก่อตั้งสำหรับแพลตฟอร์มค่าตอบแทนที่สร้างความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง”Barley ช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับ กระบวนการจ่ายผลตอบแทนทั้งหมดทำให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างช่วงเงินเดือนที่สม่ำเสมอ
ทำการวิเคราะห์ส่วนของการจ่ายค่าจ้าง และจัดการการทบทวนเงินเดือน ด้วยการผสานรวมที่มีประสิทธิภาพและการควบคุมการเข้าถึง Barley ปรับปรุงการสื่อสารเกี่ยวกับค่าตอบแทน ในขณะที่ช่วยให้ธุรกิจประหยัดเวลา หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด และเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณ
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย
